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深莱特携手湖北鄂州职业大学建LED实训基地

来源:东莞日报发布:司徒春运点击:

  近年来,随着LED产业的高速发展,专业人才匮乏的瓶颈日益凸显。据了解,目前全国只有两三所高校开设了LED专业,人才供不应求。

  为解决这一困局,日前,总部计划由深圳迁至东莞的广东深莱特科技股份有限公司(以下简称“深莱特”),与湖北鄂州职业大学合作,在东莞天安数码城共建教学实习实验基地。同时,双方还将在基地开设LED专业,预计每年输出约100名LED专业人才。

  全国仅两三家高校设LED专业

  “LED业对专业人才的需求很大,但目前全国范围内只有两三家高校开设了专门的LED专业。”深莱特行政管理部副总经理施光典,由于缺少对口的人才培养机制,毕业生进入企业,磨合期最少也需要1年左右,对企业来说无形中增加了成本。

  深莱特与鄂州职业大学实训基地建立之后,鄂州职业大学将向深莱特定向输送学生实习,将高校毕业生与企业的磨合期提前完成。此外,双方还将在鄂州职业大学开设LED专业,预计每年输送约100名LED专业人才。

  据介绍,鄂州职业大学在LED技术教学方面并无突出优势。施光典表示,选择与其合作,主要是看重该校在电源、控制器等相关环节成熟的技术积累。此次合作之前,深莱特已在该校建立了LED实验室,致力于LED照明相关技术的研发。

  “有了专门的LED专业,企业不再需要从头培育毕业生,成本大大降低。企业要实现产值的飞跃,离不开技术力量的支撑。只有拥有了源源不断的人才输送,才能确保企业今后的持续发展壮大。”施光典说。据他介绍,此次实训基地的建立,只是深莱特与鄂州职业大学产学研合作的第一步,深莱特最终将与鄂大在当地共建制造基地,实现人才与技术成果的就地转化。

  深莱特成立于2000年,业务遍及LED产业链上下游的支架、封装、终端照明等各个环节。目前,该公司拥有5家子公司及11家关联公司。

  校企合作引LED行业风气

  在施文典看来,LED高歌猛进的这几年里,行业并未建立起成熟的人才培养机制,缺乏新鲜血液输入,持续发展的后劲不足。“业内不是没有人才,包括东莞在内。但是,一方面,现有的这些人才大部分是通过实践磨炼出来的,科班出身的极少,虽然经验丰富,但理论基础普遍薄弱;另一方面,这些人经过多年历练,目前已经到了管理岗位,不再从事一线技术工作。”他表示。

  此外,业内人士还指出,在人才总量有限的情况下,一部分有能力的技术人才向大企业聚集,导致中小企业出现“人才荒”。“企业都缺人,大部分企业在缺人的情况下就去挖人,这不但导致没有新鲜血液注入,还形成了一个恶性循环。”施文典说,很多技术苗子还处在“半桶水”的阶段就被高薪挖走,去的往往是一些刚起步的新公司。在一个没有技术积淀的环境里,他们进一步成长的可能性大大降低,也降低了整个行业技术人才的成材率。

  分析认为,中国未来对LED照明设备的需求将数以亿计,届时必将产生巨大的人才缺口。“如果目前不解决人才培养机制的问题,整个产业下一步发展会遇到瓶颈。”施文典直言。

  自然,鄂州职业大学LED专业将来每年培养的100名专业人才,首先要满足深莱特的需求,但又不止于此。“培养的专业人才一家企业肯定消化不了,必然外溢到整个行业。”施光典表示,这对于LED行业的长远发展将起到一定的推动作用。他希望更多企业共同努力,为LED行业的做大做强提供坚实的技术支撑。

  东莞成本是深圳1/3 却能享同等企业服务

  目前,深莱特的运营总部和制造环节均位于深圳关外,而到今年5月,该公司运营总部将整体搬迁到东莞,选址东莞天安数码城,制造环节仍留在深圳。“2月份第一批人员就将迁至东莞。”深莱特董事长冯海涛说。

  众所周知,深圳是国内LED产业的聚集地,同时也聚集着大量高新技术人才。深莱特为何放弃深圳而将总部迁到东莞?冯海涛表示,深圳的制造企业大部分在关外,而想要进驻关内,真正享受到深圳的种种优势,成本太高;而来到东莞,则能以相当于深圳三分之一的成本,享受到与深圳同等的创新氛围和企业服务。

  “任何城市的产业发展都要经历一个过程。”在施光典看来,目前从某种程度上来说,深圳在人才凝聚力上已经逐步减弱,“没有家的感觉”。“东莞的人才吸引力越来越强,包括政务环境、生活环境、生活成本等方面的优势逐渐凸显出来,对企业、对人才的聚集都大有裨益。”

  自2008年以来,深莱特逐步从外销转向内销,每年保持30%以上的增速,2012全年同比增长达到100%。公司重心转至东莞,冯海涛制定了宏伟的发展计划:到2015年公司产值将从目前的2亿元跃升至10亿元,此后再用8年的时间,通过向生物科技领域的延伸,冲击100亿元产值。而本次与鄂州职业大学的产学研合作,正是深莱特为这个“天大”的计划所做的一招布局。


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